Con risposta ad interpello n. 777 del 11 novembre 2021 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito come l’indennità di maternità eventualmente percepita (quandanche fatturata) non potendo essere ricompresa nella nozione di fatturato non sia da considerare ai fini della spettanza del contributo a fondo perduto previsto all’art.1 del D.L. 41/2021.
Nei fatti l’Istante, operante in regime forfetario la professione di avvocato, intenzionato a chiedere il contributo a fondo perduto previsto dal c.d. Decreto Sostegni (D.L. 41/2021) chiedeva all’Agenzia delle Entrate se l’indennità di maternità percepita nel 2020 dovesse essere presa in considerazione ai fini del calcolo della perdita di fatturato (media mensile del fatturato e dei corrispettivi per il 2020 inferiore almeno del 30% rispetto alla media mensile del fatturato e dei corrispettivi per il 2019).
L’Ufficio, riprendendo quanto chiarito con la circolare 5/E del 14 maggio 2021, ha ricordato come “l’indennità di maternità non costituisce ricavo o compenso come previsto dall’art. 68, comma 2, del D.lgs. 26 marzo del 2001, n. 151, secondo cui tale indennità «è corrisposta […] all’80% del salario minimo giornaliero stabilito dall’art. 1 del decreto-legge 29 luglio 1981, n. 402, convertito, con modificazioni, dalla legge 26 settembre 1981, n. 537, nella misura risultante, per la qualifica di impiegato, dalla Tabella A e dai successivi decreti ministeriali di cui al 2° comma del medesimo art. 1.”.
L’Agenzia ha peraltro specificato come “anche se le somme di cui si tratta fossero state oggetto in via volontaria di fatturazione, le stesse non sono da includere nella nozione di fatturato di cui al comma 4 dell’articolo 1 del decreto sostegni e neppure fra i ricavi da considerare ai fini dell’accesso al contributo, poiché la loro rilevazione tra le somme fatturate non sono riconducibili ad alcun compenso”.
